처무규정

처무 규정

 

제정 : 200746

개정 : 2007726

개정 : 2009119

개정 : 2011121

개정 : 20121010

개정 : 2014212

개정 : 2015211

개정 : 201623

개정 : 201723

개정 : 201821

 

 

 

1 장 총 칙

 

1(목적) 이 규정은 전국건설노동조합(이하 조합이라 한다) 규약 제57조에 의거하여 조합의 목적과 사업을 실현함에 있어 필요한 조합 임원을 비롯한 상근간부들의 활동과 업무에 관련한 제반 실무적 규정과 조합 상근자의 보수 및 활동기준을 정함으로써 조합업무가 원활하게 수행될 수 있도록 하는 것을 목적으로 한다.

 

2(적용범위) 이 규정은 조합 상근간부에 대해 적용하며 이 규정에서 상근간부는 다음과 같이 구분한다.

1. 조합의 임원

2. 분과위원장 (2014.2.12 개정)

3. 사무처 성원 : 사무처 성원은 조합에서 채용하여 사무처 중앙 또는 지역본부의 업무를 전임으로 수행하는 자를 말하며, 본조 전임자와 지역본부 전임자로 구분한다.

4. 상급단체 및 연대조직 파견자 : 파견자라 함은 조합의 중앙위원회의 결정에 따라 조합의 업무를 수행하지 않고 파견조직에서 그 직을 수행하는 자를 말한다.

 

3(책무) 사무처의 전임간부는 조합의 선언, 강령, 규약, 제 규정과 제 기관의 결정을 성실히 이행하고 상호 협조하여 주어진 업무를 성실하게 수행해야 한다.

 

 

2 장 구성과 업무

 

4(구성) 조합 사무처에는 다음의 실 및 국, 부서를 설치하고 업무를 처리하며, 지역본부 사무국과 지부 사무부서는 이에 준한다.

 

1. 부서설치는 다음과 같이 한다.(2018.2.1 개정)

. 총무실 : 회계, 총무, 조합원관리, 전산, 조합 회의준비

. 기획실 : 사업기획, 부서 기획업무 조정

. 정책실 : 정책연구, 교섭대책, 노동안전, 조사통계, 노동법규

. 조직쟁의실 : 노조사업조직, 조직확대·강화사업, 투쟁상황 취합 및 쟁의지원, 미조직노동자 조직화 사업, 연대사업

. 교육선전실 : 교육, 선전, 정보통신

 

5(각 실, 국의 임무) 각 실, 국의 업무는 다음과 같다.(2018.2.1 개정)

1. 총무실

. 조합의 각종회의 준비 및 회의록 작성에 관한 사항

. 직인의 보관, 문서수발 업무 및 분류 배부에 관한 사항

. 문서의 보관 및 폐기처분에 관한 사항

. 비품의 유지관리 및 보존에 관한 사항

. 일반서무 및 타부서에 속하지 아니한 사항

. 지부, 지회 공문 발,수신 및 연락에 관한 사항

. 금전출납 및 회계관리 및 복지사업에 관한 사항

. 사무처 전임간부의 급여. 보험 및 복리후생

. 예산의 편성 및 결산

. 지부, 지회의 복지사업에 관한 지원

. 기금사업운영에 관한 사업

2. 기획실

. 중장기 운동방침과 연도별 사업계획의 수립 및 평가 입안

. 기획사업 및 각 부서의 기획 업무 조정

. 산하조직과의 기획 조정

3. 정책실

. 조직의 위상과 발전전망에 관한 연구보고서 작성에 관한 사항

. 각종 정책대안 입안 및 제시에 관한 사항

. 정세분석 연구에 관한 사항

. 고용안정 정책 수립에 관한 사항

. 사회보장 및 복지 정책의 연구분석 및 대책 수립

. 교섭에 관한 대책 수립

. 경제, 산업정책 및 경제동향에 대한 연구 분석 및 대책 수립

. 노동 법규에 관한 사항

. 정부 및 유관기관 정책 업무

. 대국회 및 정당관련 업무

4. 조직쟁의실

. 조직쟁의 활동의 계획수립 및 산하단위 지도지원에 관한 사항

. 조직의 확대, 강화

. 각종 행사 지원에 관한 사항

. 노동쟁의의 원인 조사 및 대책 수립

. 고용안정 투쟁 및 각종 쟁의행위 지원, 지도

. 쟁의 전술 연구 및 개발

. 미조직노동자 조직사업

. 제시민사회단체와의 연대와 공동사업

5. 교육선전실

. 교육에 관한 입안 및 지도에 관한 사항

. 교육자료수집 및 교재 발간에 관한 사항

. 교육지 편집발간 배부에 관한 사항

. 각급 조직의 교육활동 지원, 지도

. 노동교육 관련 기관과의 유대 및 협력

. 조합 중심사업 및 각종 행사에 대한 홍보

. 지역본부, 지부의 홍보 활동 지원

. 대자보, 선전물 등 선전활동

. 교육, 선전 지침의 수립

 

6(기밀보장) 조합의 기밀에 속한 사항이나 문서에 관해서는 위원장의 사전 허가없이 이를 외부에 누설하거나 공개할 수 없다.

 

 

3 장 운영 및 업무 조정

 

7(운영)

1. 사무처의 질서유지 및 운영의 책임은 사무처장에게 있다.

2. 사무처장 유고시 위원장이 지명하는 실()장이 사무처장의 임무 및 권한을 대행한다.

(2012.10.10 개정)

3. 각 국의 일상 업무는 당해 실()장의 지시를 받아 집행한다.

4. 각 실()장은 업무집행 전후 사무처장에게 보고하여야 하며, 특히 주요업무 및 예산이 수반되는 사업은 승인을 받아 집행하여야 한다.

* 종전 2항 삭제에 따른 조항 변경 (2012.10.10 개정)

* 종전 제8조와 제9조 삭제에 따른 이후 조항 변경 (2012.10.10 개정)

 

 

4 장 문서처리

 

8(문서의 작성)

1. 문서의 기안은 해당 업무 담당자가 기안용지에 쓰는 것을 원칙으로 한다.

2. 타 실, 국과 관련 있는 사항은 실()장의 결재가 있은 후 관련 실, 국과 협의하여야 한다.

 

9(결재, 시행)

1. 기안문서는 기안자가 날인하여 결재자에게 결재를 받은 후 총무실에 문서번호를 기입하고 시행한다. (2018.2.1 개정)

2. 모든 문서는 원칙적으로 위원장의 결재를 받은 후 시행하되 위임전결 및 대결에 관한 사항은 별도로 정한다.

 

10(접수 및 발신)

1. 문서의 접수와 발신은 총무실에서 하고 각각 문서 접수대장과 발송대장에 기재하여야 한다. (2018.2.1. 개정)

2. 모든 도착문서는 총무실에서 개봉하여 접수인을 날인하고 접수대장에 기재한 후 분류하여 관련 실()장의 인수인을 받고 인계한다. (2018.2.1. 개정)

3. 각 국에서 결재를 얻은 공문을 총무실에 보내면, 총무실은 문서발송대장에 발송번호를 붙인 후 발송인과 직인을 찍어 발송한다. (2018.2.1. 개정)

4. 모든 공문 발송은 위원장 명의로 한다.

 

11(인장의 비치)

1. 조합 직인규격 : 가로 세로 2.5 센치 ( 검정 정사각형 )

2. 대표자직인 (관인) : 직경 1.8센티 ( 검정 원형 )

3. 대표자계인 : 1.5센티, 길이 3.5센치 ( 검정타원)

4. 조합 인장은 인영등록을 필한 후 사용하여야 한다. 대표자의 변경 등으로 인하여 인영을 갱신하였을 때에는 10일 이내에 개인 등록을 하여야 한다.

 

12(직인 사용)

1. 임용장, 상장 및 각종 증명서류에 속하는 문서와 대외로 발신되는 문서에는 직인을 찍는다.

2. 동일한 문서를 인쇄 또는 등사하여 산하 조합원들에게 발신하는 경우 문서에는 직인생략표시를 단체의 명의 위에 한다. 다만 직인생략 결정은 대표자가 결정한다.

3. 총무실에 직인 날인부를 비치하고 직인을 사용할 때마다 이를 기록 정리한다.

(2018.2.1. 개정)

 

13(준용) 팩시밀리나 컴퓨터 등의 사무기기에 의한 문서의 수신, 발신에 대해서도 전조의 규정을 준용한다.

 

14(문서보관)

1. 완결된 문서는 업무별로 분류 날짜순에 따라 철하거나 연도별로 편찬 보관한다.

2. 전항에 의해 분류, 편철된 문서는 당해년도 말까지 관련 부서에서 보관하며 문서목록에 기재한다.

3. 결재문서는 총무실에서 보관한다. (2018.2.1. 개정)

 

15(문서의 보존기간) 문서의 보존기간은 다음과 같다.

1. 법령에 의해 일정기간 보존이 강제되는 경우 -- 해당기간

2. 조합의 기본적인 문서 및 이에 준하는 문서 -- 영구기간

3. 조합의 운영상 발생한 주요문서 및 이에 준하는 문서로서 전항 이외의 것 -- 5

4. 3항 이외의 문서 -- 3

 

구분(보존기간)

조합

지역본부

지부

2(영구)

대의원대회자료

대의원대회자료

대의원대회자료

3(5)

중앙위원회 회의자료

운영위원회 회의자료

 

4(3)

중앙집행위원회 회의자료

집행위원회 회의자료

 

1

상집회의자료

 

 

 

16(보존문서의 폐기)

1. 보존기간이 끝난 문서는 사무처장의 승인을 얻어 폐기한다.

2. 폐기문서는 보존문서 기록대장에 폐기 연월일을 기재하여야 한다.

 

 

5 장 간행물 및 도서

 

17(간행물)

1. 조합은 기관지 및 각종 간행물을 발간한다.

2. 기관지의 발행인은 위원장이 된다.

3. 교재 및 기타 간행물은 예산범위 내에서 위원장의 승인을 얻어 해당 국에서 발행한다.

 

18(도서 및 신문)

1. 자료실에 도서대장을 비치하고 각종 도서와 자료의 목록을 기록하여 자료실 또는 관계국에 보관한다.

2. 조합은 예산의 범위 내에서 필요한 도서를 구입, 관리한다.

3. 신문의 구독은 총무실에서 국별 업무의 특성을 고려, 지종 및 구독 부수를 조정하여 결정한다. (2018.2.1. 개정)

 

 

6 장 인 사

 

19(임면) 사무처의 전임간부는 규약 제52조에 의거 사무처장의 임면 제청에 따라 위원장이 임면하고, 지역본부 전임간부는 지역본부장이 임면 제청하여 위원장이 임면한다.

 

20(선발)

1. 상근자는 성별, 출신지역, 학력에 제한을 두지 아니하고 능력과 자질에 따라 선발함을 원칙으로 하며, 반드시 조합에 가입하여 그 자격을 유지하여야 한다.

2. 상근자의 선발에 있어 다음과 같은 기준에 의한다. (2015.2.11 개정)

민주노조운동에 대한 헌신성과 공적이 있는 경우 (2015.2.11 개정)

건설노동조합 활동 경력과 노조운동에 대한 이해 정도가 높은 경우 (2015.2.11 개정)

부서 업무에 대한 전문성과 업무수행능력이 높은 경우 (2015.2.11 개정)

조직적인 규율성 (2015.2.11 신설)

기타 필요한 사항 (2015.2.11 신설)

 

21(제출서류) 사무처 성원은 다음과 같은 구비서류를 제출하여야 한다.

1. 이력서

2. 주민등록등본

3. 기타 인사상 필요한 서류

 

22(직책 부여기준 )

1. 실장, 국장, 부장, 담당은 다음 각 호의 경력과 근무시간을 거친 자 중에서 임명한다. (2015.2.11 개정)

1) 실장 : 국장 직급자 중 유자격자로 임명하며, 보직을 면할 때에는 국장 직급을 유지한다. (2015.2.11 개정)

2) 국장 : 노동조합, 부서 유관업무 근무경력 합산 5년 이상이나 부장 3년 이상 근무자(2015.2.11 개정)

3) 부장 : 노동조합, 부서 유관업무 근무경력 합산 3년 이상이나 노조 직책을 부여 받은 자 (2015.2.11 신설)

4) 담당 : 직책을 부여 받기 3개월 전까지 수습기간인 자 (2015.2.11 신설)

2. , 이와 유사한 자격이 있다고 위원장이 인정하는 자는 예외로 한다.

 

23(인사발령 절차) (2015.2.11. 조 신설)

1. 중앙사무처 및 지역본부 전임간부를 채용함에 있어 업무능력 및 적응능력을 확인하기 위한 수습기간을 3개월로 둔다.

2. 건설노조 활동 경력이 있는 자의 채용시 수습기간을 면제하거나 수습기간 중이라도 임명할 수 있다.

3. 중앙사무처 및 지역본부 전임간부 성원의 인사발령은 직책을 결정하여 임명함으로써 행한다.

 

24(인사) (2015.2.11. 조 신설)

1. 사무처 정기인사는 매년 1월에 실시한다.

2. 사무처 성원 해당자와 사전협의를 통한 의견수렴과 병행하여 인사 배치한다.

 

25(상급단체 파견) 사무처 성원의 상급단체 및 조직에서 결의한 유관기관의 파견 및 소환에 대한 결정은 중앙위원회에서 한다. (2015.2.11. 조 신설)

 

26(겸직금지) 사무처 및 지역본부의 전임간부는 다른 조직(단체)의 직책을 겸할 수 없다. , 민주노총과 연맹, 조합의 방침으로 결성되거나 지원하기로 한 단체는 예외로 한다.

 

27(임시 근무자) 사무처장은 업무의 성격에 따라 사무처 전임간부 이외에 임시 근무자를 위원장의 승인을 얻어 채용할 수 있다.

 

28(순환보직) 위원장은 필요하다고 판단될 경우 중앙집행위원회의 결정을 거쳐 중앙 상근자와 본부상근자에 대해 조직 차원의 효과적 인력 배치와 중앙과 지역의 원활한 소통을 위해서 지역에서 중앙으로, 중앙에서 지역으로 순환근무를 명할 수 있다. (2009.1.19. 신설)

1) 순환 근무 보직 범위 : 건설노조 중앙과 본부의 채용 상근직

2) 순환 근무 기간 : 6개월 이상 2년 이내

 

29(퇴직) 사무처 전임간부의 퇴직은 다음과 같이 구분한다.

1. 의원퇴직 : 일신상 사정으로 퇴직하고자 할 때에는 적어도 1개월 전에 사무처장에게 사직원을 제출하여야 한다.

2. 당연퇴직 : 다음의 경우는 당연 퇴직으로 본다.

본인이 사망하였을 경우

정신, 신체 장애로 인해 계속 근무가 불가능하다고 인정되었을 때

휴직기간이 만료되었음에도 복직을 신청하지 않을 때

사무처 전임간부가 선출직(전임)으로 입후보 및 공직선거후보로 출마하고자 할 때. , 조직단위의 결의로 공직선거후보로 출마할 때는 예외로 한다 (2015.2.11. 신설)

조합원 자격을 상실하였을 경우 (2018.2.1. 신설)

3. 징계 해고 : 처무규정에 의거, 면직처분을 받았을 때 (2018.2.1. 개정)

 

30(급여) 임원 및 사무처 전임간부의 급여는 다음과 같다. (2015.2.11. 조 신설)

1. 임원의 급여는 당 해년도 정해진 기본급과 임원수당을 합산한 금액으로 한다.

2. 사무처 및 지역본부 전임간부의 급여는 당 해년도 정해진 직책기본급과 호봉급을 합산한 금액으로 한다.

 

31(상여금) (2015.2.11. 조 신설)

임원과 사무처 및 지역본부 전임간부에 대한 상여금은 당 해년도 정해진 % 금액으로 하고, 지급은 설명절, 하계휴가, 추석명절로 나누어 지급한다.

 

32(포상) (2015.2.11. 조 신설)

1. 사무처장은 사무처 성원 중에서 다음의 포상 사유가 발생하였을 시에는 위원장의 승인을 얻어 공적서를 첨부한 포상추천서를 작성하여 중앙집행위원회의 의결로 표창한다.

건설노조 운동 및 노동운동의 발전에 공로가 큰 자

근무성적이 탁월하고 실·국의 업무 수행에 큰 공로가 있는 자

기타 공적이 현저하게 있는 자

2. 포상의 종류는 다음과 같으며 필요에 따라 부상을 수여한다.

직급승진

유급휴가(5)

표창

3. 지역본부 전임간부의 경우에는 지역본부 운영위원회에서 1항과 2항에 근거하여 포상을 사무처장에게 건의할 수 있다.

 

33(퇴직금) 근속년수는 임명된 날로부터 기산하며, 근로기준법상의 퇴직금을 지급한다.

 

34(징계) (2015.2.11. 조 개정)

1. 사무처 성원이 다음 각 항의 징계 사유를 범하였을 경우 사무처장은 위원장의 승인을 얻어 그 경위를 명확히 조사하여 징계 요청서를 제출하여야 한다.

조합의 조직질서를 문란케 하거나 명예를 손상시켰을 때

직무태만, 무단결근, 잦은 지각 등 근무실태가 현저히 불량한 때

조직의 결정에 반하는 행위를 하였을 때

조합에 재산상의 피해를 입혔을 때

2. 1항의 규정에 의한 처분을 내릴 때에는 중앙집행위원회에서 의결하며, 징계처분을 받은 당사자는 7일 이내에 징계위원회에 재심을 청구할 수 있다. 재심을 청구하면 징계위원회는 15일 이내에 재심을 실시한다. 징계의결시 중앙집행위원회 및 징계위원회는 본인에게 충분히 변론할 기회를 줘야 한다.

징계의 종류는 다음 각 호와 같다

경고 : 구두 또는 서면으로 경고하며, 경고를 받은 1주일내에 시말서를 제출해야 한다

감봉 : 6개월 이내의 기간을 정하여 봉급을 감액하여 지급한다(, 급여의 1/10에 한한다)

정직 : 3개월까지이며 해당기간동안 신분은 유지하나 직위와 역할이 정지되어 근무하지 아니하며 무급으로 한다.

면직 : 징계면직은 해고를 의미한다.

, 조합에 고의적으로 재산상의 피해를 입힌 부분에 대해서는 중앙집행위원회 또는 징계위원회 결의에 따라 일부 또는 전부를 변상토록 한다.

 

 

7 장 근무

 

35(근무시간) 근무 및 휴게시간은 다음과 같다. , 사무처장은 계절의 변화 등 필요시 위원장의 결제를 받아 이를 변경할 수 있다.

1. 근무시간 : 월요일 - 금요일 : 오전 9- 오후 6

2. 휴게시간 : 정오~오후 1

3. 업무효율성 등을 고려하여 토요일 당직 당번제를 운영할 수 있다. (2007.7.26. 개정)

 

36(지각, 조퇴)

1. 지각 또는 조퇴는 사전에 그 사유를 총무실을 경유, 사무처장에게 보고하여야 한다.

(2018.2.1. 개정)

2. 긴급한 사정으로 부득이 사전에 통보하지 못하였을 때에는 즉시 사후 승인을 받아야 한다.

 

37(결근) 질병 및 기타 사정으로 결근하고자 할 때에는 사전에 그 사유, 결근일수를 적어 실()장을 통해 사무처장에게 보고하여야 한다.

 

38(근무시간 중 외출) 근무시간 중 공무 또는 사무로 외출을 할 때에는 사무처장의 승인을 얻어야 하며 용무, 행선지, 외출시간 등에 관한 사항을 총무실에 통보하여야 한다.

(2018.2.1. 개정)

 

39(업무일지) 모든 사무처 전임간부는 업무일지를 주간단위로 작성, 결제를 득한다. 회기가 끝난 뒤에도 사무처장이 이를 종합하여 사무실에 비치한다. (2009.1.19. 신설)

 

 

8 장 출장

 

40(출장)

1. 사무처장은 업무수행 상 필요한 경우에는 출장을 명할 수 있다.

2. 출장은 실()장을 거쳐 사무처장이 지시한다.

3. 출장 명령을 받을 때에는 출장명령부에 기재한 후 총무실에 제출하여야 한다.

(2018.2.1. 개정)

 

41(출장보고) 출장자는 출장이 끝난 후 즉시 실()장을 거쳐 사무처장에게 출장보고서를 제출한다. , 사정에 따라 구두로 보고서를 대신할 수 있다.

 

42(출장 중 취급)

1. 출장기간은 정상 근무로 취급한다.

2. 출장자에 대해서는 별도의 여비규칙에 따라 출장비를 지급한다.

 

 

9 장 휴일, 휴가 등

 

43(휴일)

1. 다음에 해당하는 날은 휴일로 한다.

일요일

국경일 및 법정 공휴일

노동절(51)

정부에서 임시휴일로 지정한 날

 

44(연차 유급휴가) (2015.2.11. 조 개정)

사무처의 원활한 운영을 위하여 다음과 같이 사무처 전임간부에 대하여 연차 유급휴가를 보장한다.

1. 사무처 전임간부는 근무한 기간이 1년 미만인 자에게는 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 준다.

2. 사무처 전임간부 근속년수 1년 이상은 근로기준법을 적용한다.

 

45(휴가)

1. 다음 각 호에 해당될 때에는 경조휴가를 준다. , 배우자에게 해당되는 사항은 본인과 동일하게 적용한다.

. 본인 결혼 5

. 자녀 및 형제, 자매 결혼 2

. 직계 존속의 회갑, 칠순, 팔순 2(2015.2.11. 개정)

. 백숙부모 회갑 1

. 배우자의 출산 7(2009.1.19. 개정)

. 부모, 배우자, 자녀 사망 7

. 조부모, 백숙부모, 형제자매상 3

. 직계존속의 탈상 1

2. 다음 각 호에 해당할 때에는 특별 휴가를 준다. 이 경우 휴가일수는 휴가 사유, 상황, 정도를 참작하여 사무처장이 결정한다.

. 천재지변에 의한 재해를 입었을 때

. 천재지변 또는 전염병 등으로 인한 교통의 차단

. 주거지를 이사하였을 때

. 기타 필요한 경우

3. 여름휴가 : 각 지역본부별 휴가일정을 감안하되 5일로 한다.

4. 각종 휴가는 실()장을 경유, 사무처장에게 사유를 제출하여 승인을 얻어야 한다.

 

46(모성보호) 사무처 내 간부의 경우에는 근로기준법과 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률에 의한 생리휴가, 산전산후 휴가 등 모성보호를 보장한다.

1. 임신중의 여성에 대하여 월1일의 유급 태아검진휴가를 준다. (2009.1.19. 신설)

8개월이상시 월2일의 유급 태아검진 휴가를 준다.

2. 태아나 모체의 건강상 요양이 필요한 경우 의사의 소견에 따라 유급휴가를 준다.

(2009.1.19. 신설)

3. 임심중인 여성의 모성보호를 위하여 본인의 요청이 있을 시 출퇴근 시간을 조정할 수 있다. (2009.1.19. 신설)

4. 임신 중의 여성에게 산전과 산후를 통하여 100(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120)의 유급휴가를 주어야한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 산후에 70일 이상이 되어야 한다. (2018.2.1. 개정)

5. 배우자의 출산전후로 7일의 유급휴가를 준다. (2009.1.19. 신설)

6. 임신 4개월 미만의 유산의 경우, 의사소견에 따라 30일의 유급휴가를 준다.

(2009.1.19. 신설)

7. 4개월 이상 8개월 미만의 유산, 조산, 사산의 경우 60일 유급휴가를 준다.

(2009.1.19. 신설)

8. 8개월 이상의 조산, 사산의 경우 출산과 동일한 유급휴가를 준다. (2009.1.19. 신설)

9. 생후1년 미만의 영아를 가진 여성에 대하여는 11시간씩의 수유시간을 주어야 하며, 조건이 마련되지 않을 경우 출퇴근 시간을 조정한다. (2009.1.19. 신설)

10. 1회 유급 생리휴가를 준다. (2009.1.19. 신설)

 

47(육아휴직)

1. 사무처 전임간부 중 육아휴직이 필요한 경우 1년 이내에 한해 육아휴직을 줄 수 있다.

2. 육아휴직을 신청할 수 있는 전임간부가 육아 휴직 대신 근로시간 단축(“육아기 근로시간 단축”)을 신청하는 경우에는 1년 이내에 한해 허용한다 (2011.1.21. 신설)

 

48(휴직) 사무처 전임간부는 특별한 사고, 또는 사정이 있을 때 휴직을 신청할 수 있다.

1. 업무상 재해 --- 완치될 때까지 유급

2. 업무 외 질병으로 인한 요양 및 입원으로 병가를 신청할 때 ---- 사유발생일로부터 60일간은 유급으로 하고 1년 이내(, 중앙집행위원회의 결정에 따라 연장할 수 있다) 무급

3. 육아 휴직 --- 1년 이내 무급

4. 국내외 연수 --- 해당기간. , 조합의 필요에 의해 국내외 연수를 할 경우 해당기간 동안 유급으로 한다.

5. 기타 필요한 경우

 

49(연수기간) 사무처 성원의 전문역량 강화를 위해 다음과 같이 연수기간을 실시한다. (2017.2.3 신설)

1. 6년 이상 계속근무자가 소정의 연수계획서를 첨부하여 신청하면 4개월 이내의 유급 연수기간을 부여한다.

2. 연수기간은 사무처 총인원의 년 3명으로 실시하며, 신청자가 3명을 초과할 경우에는 상임집행위원회에서 근속년수, 연령, 건강상태를 기준으로 시행시기를 결정한다.

3. 근속기간 중 각종 휴직(업무상 재해에 의한 요양휴직 제외) 등으로 실 근무하지 않은 기간은 이 규정의 적용을 위한 근속기간에 포함하지 않는다.

4. 연수휴가 기간은 이 규정의 다른 항목의 적용상 계속 근무한 것으로 본다.

5. 임금은 기본급, 호봉급, 상여금 전액을 지급한다.

6. 연수휴가는 입사 순으로 시행하며, 1회 이상 사용한 자와 경합 시, 후입사자에게 우선순위를 부여한다.

7. 연수기간 중 필요시 대체근로를 할 수 있다.

 

50(건강관리) 사무처장은 사무처 전임간부의 건강관리를 위해 짝수년 1회 건강진단을 실시하고 사무처 전임간부의 건강 증진을 위해 노력한다.

 

 

10 장 기타

 

51(적용) 본 규정의 제6(인사), 7(근무), 9(휴일 및 휴가)은 조합 임원을 포함한 전임간부 전체에게 적용한다.

 

52(시행) 이 규정은 제정한 날로부터 시행한다.

 

 

부 칙

 

1(근속년수 승계) 조합창립일을 기준으로 지역업종협의회 중앙, 단위노동조합(지부포함)에 상근하다가 조합으로 이전하는 전임간부의 근속년수는 승계한다.

 

2(적용) 본 규정의 제49(연수기간)2018년부터 적용한다. (2017.2.3 신설)